HR Business Partner/in (m/w/d)

Unternehmensübersicht:
Die Cronus AG ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Golf und Fahrradzubehör und steht für Nachhaltigkeit, Modernität und Innovation. Wir suchen einen HR Business Partner, der unser HR-Team verstärkt und eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung unserer Mitarbeiter und der Umsetzung unserer Unternehmensstrategie spielt.

Positionszusammenfassung:
Als HR Business Partner bei Cronus AG sind Sie der Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Sie arbeiten eng mit den Geschäftsbereichen zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie die Unternehmensziele unterstützt.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Beratung der Geschäftsbereiche in allen HR-Angelegenheiten, einschließlich Personalbeschaffung, Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Werte Nachhaltigkeit, Modernität und Innovation widerspiegeln.
• Mitarbeit bei der Identifizierung von Talentbedarfen und der Förderung von Talententwicklung und -förderung.
• Unterstützung bei der Verwaltung von HR-Prozessen wie Performance Management, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Umsetzung und Überwachung von HR-Richtlinien und -verfahren, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.
• Konfliktlösung und Unterstützung bei der Bewältigung von Mitarbeiterproblemen.
• Mitarbeit bei der Integration von Nachhaltigkeitspraktiken in die HR-Strategie und -Praktiken.
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um Schulungen, Schulungen und Initiativen zur Mitarbeiterbindung durchzuführen.

Qualifikationen:

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle.
• Tiefes Verständnis von HR-Praktiken, Gesetzen und Vorschriften.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten.
• Lösungsorientiertes Denken und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Fähigkeit, Vertraulichkeit und Sensibilität in Mitarbeiterangelegenheiten zu wahren.
• Nachhaltigkeitsbewusstsein und Interesse an der Integration von Nachhaltigkeitspraktiken in HR-Abläufe sind von Vorteil.